Développer son leadership avec la formation Manager une équipe Niveau 1
Dans un environnement professionnel où la performance collective, l’engagement des équipes et la qualité du management deviennent des enjeux stratégiques, maîtriser les fondamentaux du management d’équipe est indispensable. Cette formation « Manager une équipe niveau 1 » permet aux managers, responsables d’équipe et futurs encadrants de développer une posture managériale solide, crédible et fédératrice. Grâce à une pédagogie dynamique et orientée terrain, les participants apprennent à communiquer avec impact, motiver leurs collaborateurs, renforcer la cohésion d’équipe et piloter la performance avec méthode.
Cette formation en management d’équipe aide à gagner en leadership, à améliorer les relations professionnelles et à instaurer un climat de confiance durable. Elle apporte des outils immédiatement applicables pour manager efficacement, gérer les situations délicates et mobiliser une équipe autour d’objectifs communs. Véritable accélérateur de performance managériale, ce programme constitue une étape essentielle pour réussir durablement dans sa fonction de manager.
Cette formation permettra aux participants de :
- Renforcer votre posture de manager dès les premières semaines
- Développer un leadership positif et fédérateur
- Améliorer la communication et la cohésion d’équipe
- Prévenir les tensions et gérer les situations difficiles avec professionnalisme
- Structurer votre management pour gagner en efficacité
- Développer un climat de travail plus serein et performant
- Professionnaliser vos pratiques managériales durablement
Objectifs pédagogiques
- Endosser avec assurance la posture et les responsabilités du manager
- Mobiliser son équipe grâce à un management adaptatif et engageant
- Cadrer le sens du travail de son équipe avec des objectifs et des règles de fonctionnement
- Communiquer avec impact, clarté et autorité naturelle
- Structurer une équipe performante avec des actions concrètes et motivantes
- Créer une dynamique d’équipe en intégrant la motivation dans son management
Public et prérequis
Public concerné
- Les nouveaux managers souhaitant acquérir des bases solides
- Les managers de proximité souhaitant structurer leurs pratiques
- Les chefs d’équipe désirant renforcer leur leadership
- Les responsables de service souhaitant améliorer leur management
- Les collaborateurs évoluant vers une fonction managériale
- Les entreprises souhaitant professionnaliser leurs équipes encadrantes
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis , elle est accessible à toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux du management d’équipe et développer une posture managériale efficace
- Cette formation est accessible à toute personne en situation de management ou sur le point d’évoluer vers une fonction managériale.
Programme de la formation ‘ Manager une équipe – Niveau1’
Comprendre le rôle et les missions du manager
Développer une posture managériale claire et légitime
- Clarifier les enjeux du management pour les entreprises
- Identifier les missions et responsabilités clés du manager d’équipe
- Distinguer les postures de leader, coach et organisateur
- Reconnaître les attentes de vos collaborateurs et de votre hiérarchie
Développer son leadership avec les bons styles de management
Renforcer son leadership pour gagner l’adhésion de son équipe
- Evaluer son style de management pour en décupler ses capacités
- Développer un leadership mobilisateur avec le management situationnel
- Ajuster son management aux besoins d’évolution de ses équipiers
Fédérer et manager son équipe autour d’une vision commune
Créer une dynamique collective avec des objectifs motivants
- Donner du sens aux missions quotidiennes pour engager vos collaborateurs
- Construire une identité d’équipe forte basé sur des valeurs partagées
- Fixer des objectifs qui stimulent l’implication et la productivité
- Structurer le suivi de l’activité de manière performante
Maîtriser une communication managériale efficace
Communiquer efficacement avec son équipe
- Développer un climat de confiance avec une communication positive et fédératrice
- Pratiquer l’écoute active pour comprendre les besoins réels
- Maîtriser l’art du questionnement pour faire émerger les solutions de l’équipe.
- Formuler des messages convaincants et mobilisateurs
- Recadrer un collaborateur de manière constructive
Piloter la performance pour manager une équipe gagnante
Développer un management orienté résultats
- Structurer la montée en compétences de son équipe
- Maîtriser le feedback constructif pour faire progresser chacun
- Instaurer des rituels d’échange efficaces (points individuels, réunions)
Agir sur la motivation et l’engagement des équipes
Motiver durablement son équipe pour renforcer l’engagement
- Identifier les leviers de motivation au travail
- Créer un environnement de travail stimulant qui libère la créativité
- Valorisez les efforts et les progrès pour renforcer la confiance.
- Déléguer des missions stratégiques pour responsabiliser vos collaborateurs.
Gérer les situations conflictuelles avec professionnalisme
Résoudre les conflits pour manager avec sérénité
- Identifier les sources fréquentes de conflits
- Identifier rapidement les tensions pour agir avec efficacité
- Gérer les désaccords avec assertivité et objectivité
- Sortir d’un conflit avec des solutions bénéfiques pour tous
Profil de l’intervenant
Formateur expert en management des équipes
Outils et Méthodes pédagogiques
- Vidéoprojecteur -Paperboard -Vidéos pour certaines séquences filmées
- Apports méthodologiques par le formateur (exposés/analyses/questions/réponses)
- Exercices avec questionnaires/tests de positionnement complétés par le participant et interpréter par le formateur
- Mises en situation des pratiques/méthodes/outils à partir des situations rencontrées par les participants
- Remise d’un support pédagogique
Les modalités d’évaluation de la formation ‘ Manager une équipe
- Questionnaire d’évaluation des connaissances en début de formation
- Evaluation de l’intégration des nouveaux acquis en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction de la formation à chaud
- Remise d’une attestation de formation
- Questionnaire de satisfaction 2 mois après la formation pour mesurer l’impact en situation professionnelle
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP.
Existe aussi en Formation INTRA
Cette formation peut-être réalisée pour vos collaborateurs et dans les locaux de votre entreprise et adaptée à leurs besoins spécifiques
LES ETAPES DE MISE EN PLACE D’UNE FORMATION INTRA-ENTREPRISE
1 .Contactez-nous via notre formulaire de contact ou directement en appelant notre organisme pour nous exprimer vos besoins sur cette formation.
2. Nous réalisons avec vous une analyse de vos besoins de formation pour nous assurer de la cohérence entre vos besoins et la formation choisie ainsi que sur les profils des participants et leurs attentes. Nous définissons également la logistique avec le lieu, les dates, les horaires et le matériel nécessaire.
3. Nous établissons un devis personnalisé à la spécificité de votre demande.
4. Dès le retour de votre devis signé, nous vous proposons des dates de réalisation.
5. Nous pouvons établir une convention de formation si vous souhaitez faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCO.
6. Entre 15 et 10 jours avant le début de la formation, nous vous envoyons la convocation et les documents nécessaires à transmettre aux participants.
7. Notre formateur intervient dans vos locaux pour animer la formation ou dans un autre lieu de votre choix.
8. Nous réalisons une évaluation ‘A chaud’ de la formation à la fin de la formation auprès des participants.
9. Nous réalisons une évaluation ‘A froid’ de la formation auprès du commanditaire de la formation et des participants environ 2 mois après la réalisation de la formation. title= »Délai d’accès INTRA » text_size= »14″ font_weight= »bold »]20 jours minimum après la signature de la convention ou du devis.[/mk_icon_box]
Les plus de cette formation Manager une équipe Niveau 1
- Des formations 100 % en présentiel
- Une approche sur-mesure adaptée aux enjeux des entreprises
- Des méthodes concrètes et immédiatement applicables
- Une pédagogie dynamique et participative
- Des formateurs experts du management et de la communication
Financement de la formation
Mobiliser les dispositifs de prise en charge OPCO
Cette formation Manager une équipe Niveau 1 peut être financée par votre OPCO dans le cadre du développement des compétences professionnelles.
Selon votre situation et votre branche professionnelle, plusieurs solutions de prise en charge peuvent être mobilisées :
- Plan de développement des compétences
- Financement OPCO
- Actions collectives
- Financement entreprise
- Dispositifs spécifiques selon votre convention collective
Nos équipes peuvent vous accompagner dans vos démarches administratives afin de faciliter la prise en charge de votre formation professionnelle en management.
Organiser une formation en management dans votre entreprise
Déployer une formation management au plus proche de vos équipes
Notre formation « Manager une équipe niveau 1 » peuvent être organisée directement dans vos locaux afin de favoriser l’implication des participants et travailler sur des situations concrètes issues de votre environnement professionnel.
MEDIOS accompagne les entreprises, PME, grandes structures et institutions dans le développement des compétences managériales directement sur site.
Nos formations en management d’équipe sont réalisées en présentiel dans vos locaux afin de proposer un accompagnement concret, opérationnel et parfaitement adapté à vos enjeux terrain.
Nous intervenons notamment à Nantes, Angers, Cholet, Rennes, La Roche-sur-Yon, Saint-Nazaire, Laval, Le Mans ainsi que dans de nombreuses villes du Grand Ouest et partout en France.
Cette proximité nous permet de proposer des formations management sur-mesure, adaptées à votre organisation, votre culture d’entreprise et vos objectifs opérationnels.
