Formation Devenir Tuteur Dans Son Entreprise

Une formation pour s’approprier le rôle de Tuteur et réussir l’intégration et le développement des compétences des nouveaux arrivants

Objectifs pédagogiques

  •  Comprendre le rôle et les enjeux du tutorat
  • Anticiper et cadrer l’arrivée du tutoré
  • Créer une relation de qualité avec le tutoré
  • S’approprier les méthodes d’apprentissages pour accompagner la transmission des compétences
  • Evaluer et encourager la progression du tutoré

Public & Pré-requis

  • La formation Devenir tuteur dans son entreprise s’adresse à toutes les personnes qui sont en charge du rôle de tuteur et dont les fonctions principales sont de faciliter l’intégration et la montée en compétences des nouveaux arrivants
  • Aucun pré-requis est nécessaire pour participer à la formation devenir tuteur dans son entreprise

Programme formation

POSER LE CADRE DU TUTORAT ET DE SON ROLE DE TUTEUR
  • Comprendre l’objectivité du tutorat et les différentes situations d’accompagnement
  • Identifier les enjeux du tutorat pour les entreprises, les tuteurs et les salariés tutorés
  • Intégrer l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche du tutorat
  • Comprendre le rôle et les missions du tuteur
  • Identifier les compétences à mettre en œuvre pour réussir dans sa mission
PREPARER L'ACCUEIL DU NOUVEAU COLLABORATEUR
  • S’informer sur le profil du nouveau collaborateur
  • Préparer la logistique et les documents nécessaires à son intégration
  • Lister les informations essentielles à communiquer au tutoré
  • Informer l’équipe de l’arrivée du nouveau collaborateur
ORGANISER LE PARCOURS DE FORMATION DU TUTORE
  • Clarifier le poste de travail avec les compétences à maîtriser
  • Identifier les différentes démarches pédagogiques qui facilitent l’intégration
  • Elaborer le parcours de formation dans l’entreprise avec les différentes étapes
  • Préparer la logistique et les documents nécessaires à son intégration
REUSSIR LE PREMIER D'INTEGRATION DU NOUVEL ARRIVANT
  • Etablir une relation de confiance dès l’arrivée du tutoré
  • Se présenter et expliquer son rôle de tuteur
  • Réaliser une présentation globale de l’activité de l’entreprise et de son environnement
  • Faire la visite de l’entreprise pour donner des repères
  • Clarifier au tutoré son rôle et évaluer son engagement et sa motivation
ASSURER L'ACCOMPAGNEMENT ET LA MONTEE EN COMPETENCES
  • Comprendre ce qui conduit une personne adulte à apprendre
  • Fixer des objectifs clairs et précis
  • Former avec des méthodes d’apprentissages adaptées
  • Adapter son style de management au besoin du tutoré
  • Accompagner à dépasser les difficultés et corriger les erreurs
EVALUER LES RESULTATS ET CONDUIRE A PROGRESSER
  • Réaliser les points de contrôle et les entretiens d’évaluations
  • Valider les compétences et les connaissances acquises et celles à acquérir
  • Valoriser l’implication et encourager à évoluer
  • Observer et évaluer les différents comportements
  • Savoir réagir face à des attitudes inappropriées

Profil de l’intervenant

  • Formateur spécialisé en communication et en transmission des savoirs

Outils et méthodes pédagogiques

  • Vidéoprojecteur -Paperboard -Vidéos pour certaines séquences filmées
  • Apports méthodologiques par le formateur (exposés/analyses/questions/réponses)
  • Exercices avec questionnaires/tests de positionnement complétés par le participant et interpréter par le formateur
  • Mises en situation des pratiques/méthodes/outils à partir des situations rencontrées par les participants
  • Remise d’un support pédagogique

Les modalités d’évaluation de la formation

  • Questionnaire d’évaluation des connaissances en début de formation
  • Evaluation de l’intégration des nouveaux acquis en cours de formation
  • Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction de la formation à chaud
  • Remise d’une attestation de formation
  • Questionnaire de satisfaction 2 mois après la formation pour mesurer l’impact en situation professionnelle

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEPAGEFIPH et FIPHFP.

Référence Inter : EFFTUT1

Nos formations INTER son réalisées dans nos locaux avec des salariés de différentes entreprises.

Session de 3 personnes au minimum et de 8 au maximum

Durée : 2 jours soit 14 heures en présentiel

Tarif : 860€ HT - 1.032€ TTC par personne

Nantes

Les dates des prochaines formations

5 et 6 mai 2022

5 et 6 septembre 2022

14 et 15 novembre 2022

Délai d'accès de la formation Inter

10 jours avant la formation nous vous confirmons votre participation à la session.

96,29% de satisfaction globale en 2021

100% d'assiduité en 2021

Existe aussi en Formation INTRA
Cette formation peut-être réalisée dans votre entreprise et adaptée aux besoins spécifiques de vos collaborateurs

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Nos formations intra-entreprise

Nous intervenons sur l’Ouest de la France et surtout dans les pays de Loire.

Loire Atlantique(44) : Nantes, Saint-Nazaire, Saint-Herblain,Rezé,Saint-Sébastien-sur-Loire,Orvault,Vertou,Bouguenais,Carquefou.
Vendée(85) : la Roche Sur-Yon, Challans, les Sables d’Olonne,les Herbiers,Pouzauges,Montaigu,la Verrie,Fontenay-le-Comte.
Maine et Loire (49) : Angers, Cholet, Saumur,Avrillé,Trélazé.
Deux sèvres(79) : Niort, Bressuire,Thouars,Parthenay,Mauléon.
Ile et Vilaine (35) : Rennes, Saint Malo, Fougères, Vitré,Cesson-Sévigné.
Charente maritime (17) : la Rochelle, Rochefort, Jonzac, la Jarrie.

Délai d'accès de la formation Intra

20 jours minimum après la signature de la convention ou du devis.

V.12.2021

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